Werken voor Den Haag

Den Haag is een unieke stad: veelvormig, internationaal en als enige grote stad gelegen aan zee. Daar zijn we trots op. Tegelijk hebben we de verantwoordelijkheid voor het leven en welzijn van 500.000 inwoners. Voor de leefbaarheid van een stad waar mensen met 180 verschillende nationaliteiten wonen, werken en verblijven. Dat vraagt om een open blik, initiatief en de wil om echt het verschil te maken. Werken in en voor Den Haag is mooi werk. Voor iedereen.

Vacatures of stages vinden

Waar denk jij aan?

  • Bereikbaarheid
  • Duurzaamheid
  • Leefbaarheid
  • Fysieke omgeving
  • Toerisme
  • Arbeidsmarkt
  • Ondernemen
  • Zorg
  • Cultuur
  • Sport
  • ICT

Voor iedereen

Voor de gemeente Den Haag is het simpel: gelijke kansen voor iedereen en een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en veelvormige organisatie de belangen van onze burgers het beste kunnen behartigen en voorbereid zijn op ontwikkelingen in de samenleving. We willen goede contacten met de medewerkers en de bewoners, slagvaardig werken en als goed werkgever potentieel talent beter binnenhalen én vasthouden. Als het gaat om de afkomst van onze medewerkers willen we zoveel mogelijk een afspiegeling zijn van de veelvormige Haagse samenleving. Wie bij ons op hogere functies solliciteert, doet dat anoniem. Zo speelt de afkomst van sollicitanten geen rol in de beoordeling van hun geschiktheid.

Door: Sanne | 11 maart 2019 - 13:39

Voor Internationale Vrouwendag heeft de HIN verschillende vrouwen werkzaam bij de gemeente Den Haag geïnterviewd. Deze zijn gepubliceerd op het intranet. Het verhaal van Paola Verduyn Lunel, werkzaam als concernadviseur PenO bij de Bestuursdienst besloten we ook extern te publiceren.

Hard werken en kansen creëren
'Ik schreef mijn scriptie bij de gemeente Den Haag. Hierna werkte ik een tijdje in het bedrijfsleven. Op een gegeven moment belde een oud-collega of ik geïnteresseerd was om te werken als communicatieadviseur, voor een nog op te richten programmabureau Burgerschap (tegenwoordig Integratie). Zo maakte ik de overstap terug naar de gemeente Den Haag. Ik kon in mijn nieuwe functie mijn opgedane kennis van onder andere trainingen geven verbinden aan mijn werkervaring. Gaandeweg ging ik meer de beleidskant op. Dit was uitdagend en niet iedereen was overtuigd dat ik het kon. Ik moest me erg bewijzen en voor mezelf kansen creëren. Dankzij geweldige collega’s en met hard werken en volharding lukte dit uiteindelijk!

Voor mijn huidige functie vroeg mijn voorganger of ik wilde solliciteren, omdat zij iets anders ging doen. Na een leuke kennismaking met de leidinggevende  besloot ik toch te solliciteren. Ik ben ontzettend blij dat ik deze stap zette. Het biedt een mooie mix aan uitdagingen en ruimte voor ontwikkeling, waardoor ik veel over mezelf en de organisatie leer.'

De rode draad door mijn leven
'In mijn huidige functie ben ik projectleider voor de ontwikkeling van nieuw strategisch PenO beleid en ben ik verantwoordelijk voor het Diversiteits- en Inclusiebeleid van de gemeente. Diversiteit en inclusie zijn thema’s die me echt aan het hart gaan en als een rode draad door mijn leven lopen. Ik geloof ook echt in de kracht van jezelf zijn en diversiteit in de brede zin van het woord. Ik ben er dan ook van overtuigd dat als je als werkgever hierin investeert, je hier op meerdere fronten rendement uit haalt: betrokken en gemotiveerde medewerkers die met hun talenten, kennis en kwaliteiten gaan voor topresultaat. Het verschil maken voor iemand, de organisatie en de stad – ook al is het soms maar een klein verschil – is dan ook echt waar ik iedere dag mijn bed voor uit kom.

Naast mijn werk bij de gemeente ben ik vanaf mijn 15e jaar actief als trainer en geef ik workshops en trainingen over vooroordelen, discriminatie, diversiteit en inclusie. Zo trainde ik samen met een co-trainer het afgelopen jaar in Polen een groep van 20 jongeren uit Nederland en brachten we een bezoek aan Auschwitz. Na deze reis zijn deze jongeren opgeleid tot trainer, zodat zij hun nieuw verzamelde kennis weer door kunnen geven. Voor mij was dit alweer de 9e keer dat ik deze reis en training met een groep jongeren mocht maken.'

Zichtbaar authentiek
'Als ik terugkijk naar mijn loopbaan tot nu toe, dan zijn hard werken, ontdekken en volharding daarin wel een constante. Naast deze constante blijf ik mijzelf altijd afvragen of iets me nog steeds blij maakt en of ik mijn talenten nog benut en ontwikkel. In mijn loopbaan ervaarde ik ook wel obstakels. Zo zijn mijn talenten niet altijd gezien of gewaardeerd. Ook heb ik wel eens meegemaakt dat ik niet serieus werd genomen of onderschat vanwege mijn jonge leeftijd, vrouw zijn of ‘exotische’ achtergrond. Daarnaast ben ik iemand die vrij rustig is en die niet zo zeer op de voorgrond hoeft te staan. Daardoor ben ik niet altijd ‘zichtbaar’. Het idee van harder moeten werken dan anderen om te laten zien wat je waard bent, stoot me tegen de borst, maar ik betrap me erop dat ik dat wel deed.

Er is niets mis met hard werken, rustig en bescheiden zijn. Sterker nog, mijn authentieke zelf zijn is belangrijk voor mij en leverde mij veel op. Ook in mijn carrière tot nu toe. Ik ben me bewust van mijn talenten en die van anderen. Ik weet deze in te zetten om tot creatieve oplossingen en resultaten te komen, waarbij een ieder zich gewaardeerd voelt. Dit zorgt ervoor dat een ieder gemotiveerd is om alles eruit te halen.'

‘Schaamteloos’ jezelf zijn
'Als ik kijk naar vrouwen die mij inspireren, zijn dat er veel, om verschillende redenen. Zo heb ik bewondering voor mijn beide oma’s die sterke en onafhankelijke vrouwen zijn. Zij brachten sterke vrouwen voort zoals mijn moeder, die mij op haar beurt inpeperde dat ik nooit afhankelijk hoef te zijn van een man en mijn eigen pad moet bepalen.

Als ik erover nadenk waarom bepaalde vrouwen mij inspireren, zie ik wel een rode draad. Namelijk vrouwen die 'schaamteloos' zichzelf zijn. Zij zetten daardoor de wereld om hun heen naar eigen hand en creëren een niche of gooien heilige huisjes omver. Hetzij in politiek, fashion, sport enzovoort. Het zijn vrouwen die zich niet conformeren en zich ook kwetsbaar durven op te stellen, waardoor ze je aan het denken zetten. Mijn dochter kreeg voor haar eerste verjaardag het boek ‘Bedtijd verhalen voor rebelse meisjes’ cadeau. Het is een prachtig boek met 100 verhalen over bijzondere vrouwen van Marie Curie tot Serena Williams. Het is belangrijk om diverse vrouwelijke rolmodellen te hebben. Nu springt mijn dochter bij het voorlezen al na 5 seconden van mijn schoot om lekker in haar keukentje (tja) te gaan spelen, maar ze doet in ieder geval waar ze zelf zin in heeft.'

Samen emanciperen
'Voor mijzelf gaat feminisme over als vrouw de vrijheid hebben om te doen wat ik wil. Maar ook het doorbreken van verwachtingen die er zijn over hoe je je als vrouw of man behoort te gedragen, kleden, spreken enzovoort. Gelijkwaardigheid in mijn relatie vind ik ook belangrijk. Toen ik mijn man Edo leerde kennen, vroeg ik hem tijdens één van onze dates of hij ervoor open zou staan om thuis te blijven of minder te gaan werken als we kinderen zouden krijgen. Hier kun je maar beter duidelijk over zijn toch?! Hij gaf aan dat dat hem wel relaxed leek en 10 jaar later voegde hij de daad bij het woord.

We zijn samen met zwangerschapsverlof gegaan en hij is pas weer aan het werk gegaan toen ik ook weer begon met werken. We zijn beiden ook een dag minder gaan werken. Op vrijdag is het familiedag in plaats van papa- of mamadag. Ik ben er van overtuigd dat je ‘emanciperen’ niet alleen, maar samen doet.'

HIN
De HIN is een overkoepelend initiatief waarin medewerkers van de gemeente Den Haag die diversiteit en inclusie een warm hart toedragen, samen met de interne medewerkers-netwerken hun krachten bundelen. Zij zetten zich actief in voor een inclusieve organisatie. Zij streven naar een werkcultuur waar iedereen zich thuis en gewaardeerd voelt.

Meer nieuws

Bekijk al het nieuws
Help jij Haaglanden helpen?
29 januari 2019 - 11:29
Word jij onze nieuwe trainee?
11 december 2018 - 13:24

Volg Den Haag op sociale media