Teammanager Mobiliteit Opdrachtgeving
Ben jij een ondernemende en mensgerichte manager? En weet jij de ambities van het college te vertalen in opdrachten die het verschil maken?
Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Wat ga je doen?
Den Haag, de dichtstbevolkte stad van Nederland en snelst groeiende stad binnen de metropoolregio Rotterdam-Den Haag. We zijn op zoek naar een ondernemende en mensgerichte manager die ambities van het college weet te vertalen in opdrachten die het verschil maken voor onze bewoners, bedrijven en bezoekers.
Management Team van Mobiliteit
Het MT van de afdeling Mobiliteit wordt gevormd door vier managers, waarvan het afdelingshoofd de eindverantwoordelijkheid draagt, zij worden ondersteund door een afdelingssecretaris. Het afdelingshoofd is het boegbeeld van de afdeling en vertegenwoordigt de afdeling bij interne & externe partijen en is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. De drie managers zijn verantwoordelijk voor Beleid, Opdrachtgeving en Gebieden. Onderling verdelen zij de taken voor personeelsbeleid, begroting en organisatieontwikkeling.
Manager Opdrachtgeving
De manager met de portefeuille Opdrachtgeving is verantwoordelijk voor intake, voortgangsbewaking en oplevering van opdrachten, werkplanning, werkverdeling, budgetbewaking en procesoptimalisatie. Het gaat om programma’s zoals Parkeren Fiets & Auto, Verkeersveiligheid & gedrag, Inpassing nieuwe stadstram, Sterfietsroutes en Hoofdwegen & tunnels.
De verdeling van de werkzaamheden is zowel inhoud als bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering (60% van de tijd): coaching medewerkers, planning & control-cyclus, procesoptimalisatie, tijdschrijven en beheer van de budgetten. De overige 40% is voor de inhoudelijke aansturing van dossiers en afstemming met Dienst Stadsbeheer, directie en bestuur.
Ontwikkelopgave voor de manager Opdrachtgeving
Verder professionaliseren van het opdrachtgeverschap door de programmamanagers;
Versterken van de keten van realisatie van programma’s en projecten;
Versterken van de financiële sturing en projectbeheersing/risicomanagement.
Wat vragen wij?
- HBO+/ WO werk- en denkniveau;
- Tenminste 5 jaar relevante werkervaring en bij voorkeur 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring;
- Aanvullende opleiding/ervaring, bij voorkeur op programma-management;
Wat bieden wij?
- Een maximum salaris van € 5.984, - (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek;
- Een 36-urige werkweek;
- De mogelijkheid om je tijd flexibel in te delen;
- Een vaste aanstelling, je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling op proef van 12 maanden aangeboden (tenzij je bij de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling);
Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket
- Zoals opname in het ABP-pensioenfonds;
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
- Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool;
Afdeling Mobiliteit
De afdeling Mobiliteit bestaat uit 52 fte [60 mensen werkzaam] en is onderdeel van de portefeuille Economie, Mobiliteit en Ruimte binnen de dienst Stedelijke Ontwikkeling. We werken nauw samen met de afdeling Parkeren en Bureau Verkeersmanagement [beide Dienst Stadsbeheer]. De afdeling Mobiliteit draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Den Haag en de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag. We faciliteren en stimuleren dat stad en regio ruimtelijk-economische kan doorgroeien, dat sociale inclusie wordt versterkt en dat bewoners, ondernemers en bezoekers zich op een klimaatneutrale en verkeersveilige manier kunnen verplaatsen.
De afdeling kent zeven clusters van werkzaamheden
- Beleid en kaders
- Stedelijke & Regionale Netwerken
- Programma’s en projecten
- Gebiedsgerichte inbreng
- Klantcontact
- Innovatie en experimenten
- Mobiliteitsdata
Meer weten?
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jacqueline d'Haans, P&O adviseur, op telefoon 06-10714374.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met David van Keulen, afdelingsmanager, op telefoon 06-55781012.
Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO)
Competenties
Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
