Senior functionaris Gezondheidsbevordering

Onderschrijf jij als senior functionaris Gezondheidsbevordering het belang van preventie?

WO   |   Tussen €4022 en €5520   |   Schaal 12   |   Regulier   |   Vast   |   32 - 36 uur
Solliciteer (t/m 27-3-2019)

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
 
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.


Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
 
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

Senior functionaris Gezondheidsbevordering
Onderschrijf jij als senior functionaris Gezondheidsbevordering het belang van preventie en haal jij actief wensen en behoeften van de klant op en vertaalt deze naar de dienstverlening van de afdeling?

Wat ga je doen?

Als senior functionaris Gezondheidsbevordering (GB) ben je de brug tussen het management en de  medewerkers van de afdeling. Enerzijds ben je de rechterhand van de afdelingsmanager bij strategische, inhoudelijke en organisatorische dossiers. Anderzijds ben je inhoudelijk sparringpartner voor de medewerkers van de afdeling over de voortgang en uitvoering van taken. Je levert een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke koers van de afdeling en zorgt voor de afstemming van activiteiten. Je adviseert intern en extern bij de ontwikkeling van beleid op het terrein van preventie en gezondheidsbevordering. Dit doe je door het vertalen van landelijke ontwikkelingen en preventieprogramma’s naar regionale/lokale invulling (Rookvrije generatie, Kansrijke Start, Nationaal Preventie Akkoord etc.).


Verder ben jij binnen de afdeling verantwoordelijk voor thema- en programma-overstijgende zaken, je volgt en signaleert vernieuwingen binnen het vakgebied Gezondheidsbevordering en onderneemt actie hierop. Je vertegenwoordigt de afdeling en de GGD bij vaak innovatieve processen en projecten  (bijvoorbeeld ontwikkelingen op het gebied van de omgevingswet, e-health en het inrichten van accountmanagement). Regelmatig zal het zijn dat je activiteiten op deze gebieden opstart.


Je bent uitstekend ingevoerd in het vakgebied Gezondheidsbevordering.  Je onderschrijft het belang van preventie, haalt actief wensen en behoeften van de klant op en vertaalt deze naar de dienstverlening van de afdeling. Als uitstekend netwerker onderhoud je interne contacten met andere afdelingen en  externe contacten  met de negen gemeenten in Haaglanden, met landelijke kennisinstituten en met de andere grote steden.


Afdeling

De afdeling Gezondheidsbevordering vormt samen met de afdeling Epidemiologie de productgroep Epidemiologie en Gezondheidsbevordering (E&G). E&G bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid door onderzoek, beleidsadvisering en het coördineren en/of uitvoeren van gezondheid bevorderende programma’s en interventies. De afdeling Gezondheidsbevordering werkt aan gezonde wijken, gemeenten en scholen. Gezondheidsbevordering verbindt collectieve preventie actief met individuele preventie, zorg, welzijn en andere beleidssectoren, om zo tot efficiënte en effectieve oplossingen te komen. Uitgangspunt vormt de levensloop van 0-100 jaar en het gedachtengoed van positieve gezondheid. Inzet en activiteiten van de afdeling Gezondheidsbevordering dragen bij aan een vitaal leven van de inwoners van Haaglanden.


De uitvoeringsorganisatie GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden beschermt, bewaakt en bevordert GGD Haaglanden de gezondheid van ruim een miljoen inwoners van de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.

 

Wat vragen wij?

Je hebt een visie op de publieke gezondheidszorg en in het bijzonder op gezondheidsbevordering en preventie. Jouw visie sluit aan bij ons beleid. Verder heb jij een helikopterview op de beleidsterreinen van de afdeling en ben je in staat om  interne en externe  processen aan elkaar te koppelen. Je hebt ervaring met accountmanagement.
 

Je bent de brug tussen management en de medewerkers. Je behartigt de belangen van management en medewerkers, en zorgt voor aansluiting. Dit vraagt enerzijds om actieve betrokkenheid bij het maken van managementkeuzes en om een loyale opstelling ten aanzien van gemaakte keuzes. Anderzijds vergt dit inlevingsvermogen en actieve betrokkenheid bij de uitvoering van taken door medewerkers.
 

Je bent goed in het opbouwen en onderhouden van netwerken. Je beweegt je gemakkelijk in een (onbekende) sociale omgeving, spreekt mensen aan en legt makkelijk contacten. Je maakt op het juiste moment gebruik van je netwerk en je vormt coalities om doelen te bereiken.


Je kunt goed plannen en structuur aanbrengen. Dit komt tot uiting in de wijze waarop je gemaakte afspraken tijdig en effectief uitvoert, controleert en afwijkingen signaleert en agendeert. Je voert werkzaamheden nauwkeurig uit met oog voor de kwaliteit van het werk.


Verder beschik jij over:

  • een afgeronde universitaire opleiding gezondheidswetenschappen of gedragswetenschappen

  • minimaal drie tot vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een complexe organisatie en politiek-bestuurlijke omgeving

  • grondige en aantoonbare kennis van het vakgebied

  • een uitstekend netwerk binnen het werkveld op gemeentelijk en nationaal niveau

  

Wat bieden wij?

Je kunt rekenen op:

  • een salaris van minimaal € 4.022,- en maximaal € 5.520,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12)
  • een functie voor 32-36 uur per week

  • een vaste aanstelling. Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling op proef van 12 maanden aangeboden. Bij goed functioneren is er een mogelijkheid op een vast dienstverband

  • een uitdagende functie waarin je kunt bijdragen aan verbetering van de gezondheid van de inwoners van Haaglanden

  • Een goede werksfeer en een team met gemotiveerde collega’s

     

    Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket, zoals:

  • een opname in het ABP-pensioenfonds;

  • een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;

  • een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.


Meer weten?

Voor meer informatie over de vacature en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Maarten Lemmink (telefoon 06 83645113) of Geertje Ariëns (telefoon 06 46733832).

 

Extra informatie

  • Wij zijn op zoek naar twee senior functionarissen Gezondheidsbevordering. Voor beide senior GB functionarissen geldt dat de genoemde brugfunctie tussen management en medewerkers het zwaartepunt vormt van het takenpakket. Andere werkzaamheden zullen worden verdeeld over beide functionarissen. Vanwege de diversiteit aan taken zijn we op zoek naar twee kandidaten die qua competenties en vaardigheden complementair aan elkaar zijn.

  • Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden
     

  • De 1e gespreksronde vindt plaats in week 14 (dinsdag 2 april in de middag en donderdag 4 april in de middag)

  • De 2e gespreksronde vindt plaats in week 15

Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW)

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken voor Den Haag?
en solliciteer eenvoudig in enkele klikken.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Relevante werkervaring

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Voeg hieronder al je werkervaring toe die relevant is voor de functie waar je op solliciteert:

Relevante opleiding

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Voeg hieronder al je opleidingen toe die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert:

Curriculum vitae

Heb je in de afgelopen 6 maanden bij de gemeente Den Haag gewerkt? Dat kan zijn als ambtenaar, uitzendkracht, zzp-er of via een detachering.
Heb je er bezwaar tegen dat jouw gegevens voor onderzoek worden gebruikt? (zie bovenaan de vacature voor de uitleg)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website