Afdelingsmanager Toezicht bij de GGD Haaglanden

Geef jij als afdelingsmanager op inspirerende wijze leiding aan een nieuw opgerichte afdeling van 35 professionals? lees snel verder!

WO   |   Tussen €4490 en €5984   |   Schaal 13   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 28-7-2019)

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
 
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.


Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
 
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

Wat ga je doen?
Je beschikt over visie en vermogen om de strategische en tactische doelstellingen op het terrein van Toezicht Kinderopvang en Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) te formuleren en te behalen. Je kunt hierbij denken aan (onderdelen van) het regionale Programma van Toezicht (Tokin en WMO) en de doorontwikkeling van de organisatie en bedrijfsvoering. Samen met je team vertaal je de visie van de afdeling naar doelstellingen en een afdelingsjaarwerkplan. Op flexibele en creatieve wijze volg, signaleer en onderzoek je maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen. Deze integreer je in de visie van de GGD Haaglanden en de afdeling. Ook toets en evalueer je het uitgevoerde beleid. Je werkt nauw samen met de opdrachtgevers (de gemeenten in de regio Haaglanden) bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling waaronder de interne organisatie, de formatie, personele bezetting, budgetbeheer en managementinformatie.
 

Proactief adviseer je over strategische en beleidsmatige zaken en je bent in staat om op een innovatieve en creatieve manier tegen vraagstukken aan te kijken en deze op te lossen. Je informeert en adviseert (gevraagd en ongevraagd) het MT van de GGD.
 

Je vertegenwoordigt de GGD Haaglanden in (regionale provinciale en landelijke) netwerken en vertaalt en geeft mede richting aan landelijke wijzigingen en veranderingen binnen  de GGD Haaglanden. Je beweegt je gemakkelijk in een breed geschakeerd netwerk van houders in de kinderopvang en instellingen die betrokken zijn bij de WMO en aanverwante organisaties (op bestuurs- en managementniveau), het eigen gemeentebestuur en collega-managers binnen de gemeentelijke organisatie in de 9 gemeenten van  in de regio Haaglanden en andere overheden.
 

Je participeert in de crisisorganisatie van de GGD als crisiscoördinator of procesleider (piketfunctie)

 

Wat vragen wij?

Je bent een inspirerende persoonlijkheid die medewerkers weet te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Je kunt sturen op resultaten en bent doortastend, verbindend en vernieuwend. Je beschikt over een groot oplossingsvermogen en weet handig te opereren, waarbij je je flexibel en kritisch weet op te stellen.
 

Verder beschik je over;

  • een afgeronde universitaire opleiding;
  • succesvolle meerjarige en gevarieerde ervaring met leidinggeven (integraal management) aan professionals;
  • kennis en ervaring bij voorkeur binnen het werkveld van de Wmo en Kinderopvang;
  • kennis van en ervaring met de doorontwikkeling van een afdeling;
  • uitstekend gevoel voor het werken en presteren in een spanningsveld met tegengestelde belangen in een politiek- bestuurlijk omgeving.

 

 

Wat bieden wij?
Als afdelingsmanager heb je een afwisselende baan in een prettige werksfeer en open cultuur. Je kunt rekenen op:

  • een salaris van minimaal €4.490,- en maximaal €5.984,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 13)
  • een 36-urige werkweek
  • een vaste aanstelling*
  • uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
  • een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder
  • opname in het ABP-pensioenfonds;
  • een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris (vakantie en eindejaarsuitkering) etc.
  • Jouw werkplek op het Westeinde is uitstekend te bereiken met OV of fiets.


Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie of over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kiki Weisbard, manager toezicht op telefoonnummer 06-500 989 27.

 

De afdeling
De Afdeling Toezicht bestaat uit de teams Tokin, Toezicht Wmo en het secretariaat.

Expertise en menskracht worden uitgewisseld tussen Tokin en toezicht Wmo:
De inhoud en vorm van het toezicht, de werkwijze en volumes zijn niettemin verschillend. Toezicht door Tokin is sterk geprotocolleerd, kent grote volumes (>2000 inspecties) en is in zelforganiserend ingericht.

 

Toezicht op de Wmo is kwalitatief van aard, deels nog in ontwikkeling, met kleinere volumes, maar met een grote complexiteit zowel op inhoud als in de maatschappelijke context. De afdelingsmanager zal de inrichting en doorontwikkeling van dit team (inclusief de samenstelling) verder vorm en inhoud moeten  geven.
De afdeling heeft een formatie van ca 25 fte en een budget van ca 2 miljoen

 

Extra informatie?

  • een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure
  • afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden
  • je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling op proef van 12 maanden aangeboden (tenzij je bij de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling). Bij goed functioneren is er een mogelijkheid op verlenging of vast dienstverband.*
     

Extra informatie inzake de bundeling van Tokin en Toezicht op de WMO

Per 1 januari 2019 is besloten om de afdeling Toezicht op de Kinderopvang (Tokin) en de werkzaamheden voor het Toezicht op de Wmo te bundelen in één afdeling.
 

GGD Haaglanden ontwikkelde vanaf medio 2015 Toezicht op de Wmo in opdracht van 11 gemeenten. Dit is gerealiseerd met een tijdelijke inrichting, waarvoor verschillende afdelingen van de GGD expertise en menskracht beschikbaar stelden (A&C, Tokin en OGGZ).
Inmiddels is het toezicht op de Wmo grotendeels uitgekristalliseerd en wordt jaarlijks een Programma van Toezicht gerealiseerd.

Om de dienstverlening te kunnen blijven leveren, het kwaliteitsniveau te kunnen handhaven en tegelijk de vereiste doorontwikkeling ter hand te kunnen nemen, is het van belang om de opgebouwde basis nu stabiel te verankeren in de GGD. De afdeling Toezicht heeft als doel het uitvoeren van kwaliteitstoezicht op de kinderopvang en Wmo in de regio Haaglanden(plus). Meer weten, klik dan op het bijgesloten bestand.

Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW)

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken voor Den Haag?
en solliciteer eenvoudig in enkele klikken.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Relevante werkervaring

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Voeg hieronder al je werkervaring toe die relevant is voor de functie waar je op solliciteert:

Relevante opleiding

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Voeg hieronder al je opleidingen toe die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert:

Curriculum vitae

Heb je in de afgelopen 6 maanden bij de gemeente Den Haag gewerkt? Dat kan zijn als ambtenaar, uitzendkracht, zzp-er of via een detachering.
Heb je er bezwaar tegen dat jouw gegevens voor onderzoek worden gebruikt? (zie bovenaan de vacature voor de uitleg)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website