Hoofd Perspectief op Werk

Ben jij als leidinggevende een echte teambuilder die stuurt op resultaat en wil jij bijdragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening?

HBO   |   Tussen €2914 en €4406   |   Schaal 10   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 1-3-2020)

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
 
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.


Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
 
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

Ben jij als leidinggevende een echte teambuilder die stuurt op resultaat en wil jij bijdragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening?

 

Wat ga je doen?

Als hoofd Perspectief op Werk kom je direct onder de clustermanager Instroom, perspectief en arbeidsontwikkeling te werken. Je geeft integraal leiding en richting aan het team op tactisch en operationeel niveau. Samen met een collega geef je direct leiding aan 30 fte Werkbegeleiders en Werkadviseurs, die op hun beurt bij hun kandidaten zowel de afstand tot de arbeidsmarkt (mogelijk veroorzaakt door een arbeidsbeperking) als het reële perspectief op werk bepalen.

 

In jouw rol als hoofd richt jij je op het op peil houden en verbeteren van de dienstverlening, de formatie en de kwaliteit van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team en voert het personeelsbeleid uit. Je hebt een actieve bijdrage in het proces van continu verbeteren door bestaande kennis en expertise verder uit te bouwen. Als lid van het managementteam lever je bijdragen aan het beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van de afdeling. Ook neem je deel aan werk- en projectgroepen.

 

Wat vragen wij?

Je werkt en denkt aantoonbaar op hbo-niveau. Daarnaast heb je een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie, met minimaal 5 jaar werkervaring binnen het vakgebied. Kennis van en ervaring met continu verbeteren zijn een must, net als kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen. Je bent een echte teambuilder die zijn medewerkers weet te inspireren. Je stuurt op resultaten en hebt tegelijkertijd oog voor de relatie.

 

Als hoofd Perspectief op Werk weet jij te zorgen voor een uitnodigend en uitdagend werkklimaat. Hierbij weet jij tactische managementbeslissingen te vertalen naar operationeel niveau. In deze functie is het belangrijk dat je goed met ad hoc werkzaamheden om kan gaan. Je bent stressbestendig en je hebt het vermogen om snel te schakelen.

 

Wat bieden wij?

Je krijgt volop de ruimte voor eigen initiatieven waarbij jij daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de vernieuwing en professionalisering van onze dienstverlening. Ook kun je rekenen op:

  • een salaris van minimaal €2.914,- en maximaal €4.406,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 10). Afhankelijk van de ervaring kan een aanloopschaal aan de orde zijn. Per 01-07-2020 stijgen de lonen met 1%. Op 01-10-2020 komt daar nog eens een verhogingen van 1% bovenop;

  • een werkweek van 32 tot 36 uur en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
  • een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, die we bij goed functioneren graag omzetten in een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht.

 

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket:

  • uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • opname in het ABP-pensioenfonds;
  • een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
  • individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.

 

Wie zijn wij?

De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarbij werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is. Voor degenen die een beschermde werkomgeving nodig hebben, bieden we beschut werk.

 

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom gaan we zoveel mogelijk werken met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

 

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Cyril Chappin, Clustermanager Instroom, perspectief en arbeidsontwikkeling, op telefoonnummer 06-52485941.

 

Extra informatie

  • Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
  • Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
  • Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)

Competenties

Coachen
Leidinggeven
Netwerken
Samenwerken
Resultaatgerichtheid

Bijlagen

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken voor Den Haag?
en solliciteer eenvoudig in enkele klikken.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Relevante werkervaring

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Voeg hieronder al je werkervaring toe die relevant is voor de functie waar je op solliciteert:

Relevante opleiding

Let op: in het kader van anoniem solliciteren wordt je CV niet meegestuurd voor de selectieronde en pas na de selectie vrijgegeven. Vul onderstaande veld(en) zo volledig mogelijk in.

Voeg hieronder al je opleidingen toe die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert:

Curriculum vitae

Heb je in de afgelopen 6 maanden bij de gemeente Den Haag gewerkt? Dat kan zijn als ambtenaar, uitzendkracht, zzp-er of via een detachering.
Heb je er bezwaar tegen dat jouw gegevens voor onderzoek worden gebruikt? (zie bovenaan de vacature voor de uitleg)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website