Beleidsmedewerker huisvesting bijzondere doelgroepen *

Ben jij de stevige beleidsmedewerker die mee wil werken aan een aantrekkelijke en inclusieve stad?

WO   |   Tussen €2914 en €4406   |   Schaal 10   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 5-6-2020)

* Den Haag, internationale stad aan zee. Nieuwe inzichten en innovatieve oplossingen voor de Haagse samenleving komen voort uit het samenbrengen van culturen, expertise en talenten. We zijn ervan overtuigd dat we met een divers samengestelde organisatie de belangen van onze burgers het beste kunnen behartigen en voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen in de samenleving. Daarom stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen die voor en met ons werkt aan Den Haag zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht waar je geboren bent, wat jouw achtergrond is, wat je gelooft of van wie je houdt. Bij ons ben je welkom, samen maken wij de stad.

 

Om diversiteit en inclusie en de aandacht voor competenties en talent in ons werving- en selectieproces verder te versterken, nemen wij samen met andere werkgevers deel aan de pilot Nudging. Met deze pilot geven wij een impuls (nudges) voor gelijke kansen en meer specifiek het vergroten van de instroom van talenten met een diverse etnische achtergrond. De pilot wordt uitgevoerd onder aansturing van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid en met wetenschappelijk onderzoek begeleid door TNO. Deze vacature bij de gemeente Den Haag maakt onderdeel uit van de pilot.

 

 

Wat ga je doen?
Naar verwachting groeit de Haagse bevolking de komende jaren verder door. De druk op de woningmarkt is groot. In jouw nieuwe rol als beleidsmedewerker bijzondere doelgroepen ga je mee werken aan het realiseren van voldoende én betaalbare woningen. Hierbij is in het bijzonder aandacht voor (tijdelijke) zelfstandige woonruimte voor kwetsbare groepen. Bijvoorbeeld voor de huisvesting van statushouders. Als beleidsadviseur bijzondere doelgroepen binnen het team Woonruimteverdeling, is het jouw taak om te zorgen dat alle statushouders die door het COA aan Den Haag worden toegewezen, binnen 12 weken van passende huisvesting worden voorzien. Dit doe je door een werkproces te coördineren waarin verschillende afdelingen binnen de gemeente woningcorporaties, COA en vluchtelingenwerk met elkaar samenwerken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten, waarmee je de huisvestingsmogelijkheden van grote gezinnen onder de statushouders in Den Haag verbetert en de doorstroming van statushouders uit onzelfstandige projecten realiseert. Je monitort de taakstelling huisvesting statushouders en adviseert hierover aan de verschillende betrokken wethouders.

 

 

Wat vragen wij?

In jou als onze nieuwe collega zien wij graag terug:

 

  • een afgeronde studie op academisch niveau, en minimaal 1 jaar relevante werkervaring.

  • politiek – bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en goede netwerkvaardigheden;

  • goede analysevaardigheden, waarmee je snel in staat bent vraagstukken te doorgronden en daarmee sturing te geven aan jouw beleidsonderwerp binnen de deadlines;

  • de vaardigheid om uitstekend zakelijk en bondig te schrijven, waardoor jouw adviezen en beleidsteksten helder en duidelijk leesbaar zijn;

  • goede netwerkvaardigheden, waarmee je partners tot een gezamenlijk resultaat kunt brengen;

  • de ambitie om Den Haag een aantrekkelijke en inclusieve stad te laten zijn, ook voor kwetsbare groepen.

 

Wat bieden wij?
Een baan bij een inclusieve organisatie waarbij je wezenlijk het verschil kunt maken voor de kwetsbare groepen in onze gemeente én waarbij je echt kunt meebouwen aan een aantrekkelijke stad voor iedereen.

 

Daarnaast bieden wij je:

  • een arbeidsovereenkomst  voor de duur van één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

  • een salaris van minimaal €2914,- en maximaal €4.406,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 10). Per 01-07-2020 stijgen de lonen met 1%. Op 01-10-2020 komt daar nog eens een verhoging van 1% bovenop

  • een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

     

    Ook kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals

     

  • diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

  • opname in het ABP-pensioenfonds

  • een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering

  • een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het Stadhuis

     

    Wie zijn wij?
    De afdeling Wonen, onderdeel van de portefeuille Bestaande Stad en Wonen, zet zich in voor een stedelijke, attractieve en inclusieve woonstad. Daarvoor werkt zij aan passende huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook de verduurzaming van de woningvoorraad is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst. De afdeling telt zo'n 55 medewerkers en bestaat uit drie  teams: Woningmarktstrategie, Woonruimteverdeling en Kwaliteit & Verduurzaming woningvoorraad. Deze teams werken nauw samen met elkaar, waardoor er een fijne, open werksfeer heerst. Het team woonruimteverdeling bestaat uit 26 mensen, waarvan 10 beleidsmedewerkers. In de afdeling werken beleid en uitvoering nauw samen. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning.

     

    Hoe kun je solliciteren?

    Om ervoor te zorgen dat we de geschiktheid voor de functie van alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen stellen we alle kandidaten dezelfde vragen. Daarvoor is hieronder een vragenlijst opgenomen. Beantwoord alle vragen zorgvuldig, deze maken essentieel onderdeel uit van het selectieproces.

     Wij verzoeken je vriendelijk de ingevulde vragenlijst in een Word-bestand (geen pdf) en je CV te uploaden, via de knop 'Solliciteren'. Veel succes!

     

     

  1. Voor deze functie vragen wij een afgeronde studie op universitair niveau en minimaal 1 jaar relevante werkervaring. Welke ervaring neem jij mee in je nieuwe rol als beleidsmedewerker bijzondere doelgroepen?

  2. Je hebt met diverse partijen te maken die samen een keten vormen in de huisvesting van statushouders. Heb je eerder een rol gespeeld in een samenwerkingsketen? Zo ja, geef aan wat je daarbij deed en welke knelpunten je hebt helpen oplossen.

  3. In jouw nieuwe rol als beleidsmedewerker bijzondere doelgroepen vragen wij jou om snel vraagstukken te doorgronden en daarmee sturing te geven aan jouw beleidsonderwerp binnen de deadlines. Beschrijf aan de hand van een voorbeeld hoe jij dit aanpakt.

  4. In jouw nieuwe rol als beleidsmedewerker bijzondere doelgroepen ga je beleid schrijven voor de huisvesting van statushouders. Upload een document waaruit blijkt dat jij zakelijk en bondig kunt schrijven en die jouw adviezen en schrijfstijl goed weergeeft.

  5. Je gaat je inzetten voor de huisvesting van bijzonderdere doelgroepen, zoals statushouders. Wat trekt jou aan in dit thema?

 

Meer weten?

Wil je eerst nog meer weten over de inhoud van de functie? Bel dan met Liesbeth Berends op telefoonnummer 06 55736662. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Pieneke Hamers te bereiken via  06-25775350. Wil je meer weten over de pilot nudging? Neem dan contact op met Esma Motia op telefoonnummer 06-82243220.

 

 

Meer informatie

  • Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden.

  • Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.

  • Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden;

  • Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

  • Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure

  • Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.

 

 

Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO)

Competenties

Analytisch vermogen
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Schriftelijke communicatie
Plannen en organiseren

Bijlagen

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken voor Den Haag?
en solliciteer eenvoudig in enkele klikken.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Heb je in de afgelopen 6 maanden bij de gemeente Den Haag gewerkt? Dat kan zijn als ambtenaar, uitzendkracht, zzp-er of via een detachering.
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website